Политиката по управление на човешките ресурси в “Софстрой” АД и дъщерните дружества е насочена към създаване и поддържане на екип от висококвалифицирани и мотивирани специалисти за постигане на стратегическите цели на компанията.
В Дружеството се прилагат най-добрите съвременни практики в областта на управлението на персонала, организирани в следните дейности:
В общо четирите дружества са заети над 525 добре мотивирани служители, които със своя ентусиазъм и професионализъм са основния потенциал за реализиране на поставените цели.
Във всички дружества се въвежда система за управление на здравословни и безопасни условия на труд по OHSAS 18001, с цел намаляване до минимум рисковете за здравето и безопасността на хората.
В Дружеството се прилагат най-добрите съвременни практики в областта на управлението на персонала, организирани в следните дейности:
- Система за подбор на персонал, която използва съвременни диагностични методи за определяне на компетенциите и потенциала на всеки кандидат за успешно справяне със задълженията на позицията
- Система за обучение на персонала, осигуряваща развитие на скритите и явни способности на всеки член на екипа и структурирана в следните видове обучение:
- Начално обучение, с цел подпомагане на ново постъпилите служители за тяхното адаптиране към екипа и работните процеси
- Обучение за повишаване квалификацията, с което се доразвиват компетенциите на служителите, като необходима предпоставка за тяхното кариерно развитие и усвояване на нови знания, отговарящи на динамиката на развитие на строителния сектор
- Квалификационно и преквалификационно обучение, осигуряващо придобиване на нови знания и умения в друга област на професионална реализация, с което се разширяват възможностите за заемане на различни длъжности в Дружеството.
- Система за стимулиране на служителите, която отразява обективно индивидуалния принос на всеки член на екипа за постигане стратегическите цели на компанията
- На всички служители в дружествата се предоставят разнообразни социални придобивки като: застраховка “Трудова злополука”, преференциални условия при кредитиране, профилактични прегледи, осигуряване на храна, транспорт, настаняване.
В общо четирите дружества са заети над 525 добре мотивирани служители, които със своя ентусиазъм и професионализъм са основния потенциал за реализиране на поставените цели.
Във всички дружества се въвежда система за управление на здравословни и безопасни условия на труд по OHSAS 18001, с цел намаляване до минимум рисковете за здравето и безопасността на хората.
